哈希游戏,哈希游戏官方网站,哈希游戏APP下载2021年10月25日，付某与某公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2021年10月25日起至2024年10月24日止，合同试用期为6个月。付某在合同履行期间怀孕，某公司遂于2023年9月28日向付某出具《离职证明》，解除双方劳动关系，并向付某分期支付经济赔偿金。付某申请仲裁后向法院提起诉讼，法院认定某公司违法解除劳动合同，虽然某公司已经向付某支付了经济赔偿金，但计算有误，法院遂判令某公司向付某支付剩余经济赔偿金。付某生产后，再次向法院提起诉讼，要求某公司支付其生育津贴损失、生育医疗费损失、产前检查费损失。

　　法院审理认为，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，非因法定事由，用人单位不得解除劳动合同。本案中，某公司在知悉付某怀孕后，单方面解除与付某的劳动关系，严重侵害了孕期女职工的劳动权益。关于原告主张的生育津贴损失，某公司在付某怀孕期间违法解除双方的劳动合同，并中断付某生育保险，致使付某原本应享受的生育津贴无法从生育保险基金领取，该公司应当承担赔偿责任。关于原告主张的生育医疗费损失及产前检查损失，按照某市现行生育保险报销办法，某公司需支付付某因此损失的产前检查费、生育医疗费等生育保险可报销款项。最终，法院依法判决某公司向付某支付生育津贴损失、生育医疗费损失、产前检查费损失共计49000余元。